Sinterklaas staat voor de deur snel gevolgd door de Kerstman. Cadeautjestijd is weer aangebroken!
Om jullie te helpen met wat leuke cadeau ideeën, hierbij een aantal links naar webshops van goede doelen. Via deze sites kun je makkelijk online shoppen en naast een leuk en origineel cadeau kopen, met je aankoop meteen ook een goed doel steunen. Ik zeg, twee vliegen in 1 klap.
Een aantal site op een rijtje. (more…)
Nog meer goed nieuws op ‘mannen’ vlak. Een goed initiatief van deze 18 vaders, hopen dat er wat mee gebeurd. Aansluitend op het vorige bericht, is dit ook een goede ontwikkeling die voor een betere werk-prive balans kan zorgen en zo kan zorgen dat meer vrouwen weer meer kunnen en willen gaan werken! Toch?!
AMSTERDAM – Werkende mannen moeten bij hun baas meer tijd opeisen om aan de opvoeding van de kinderen te besteden. Dat staat dinsdag in het manifest Papa Plus van FNV Jong. Meer dan zes van de tien mannen willen volgens de jongerenafdeling van vakcentrale FNV minder werken en meer aandacht schenken aan hun kroost. Zij kaarten dit echter nauwelijks aan omdat de Nederlandse bedrijfscultuur hier onvoldoende op ingesteld zou zijn.
Dit bericht stond vorige week al op Nu.nl, maar zet hem er alsnog graag op het blog. Denk zelf dat dit een hele goede ontwikkeling is. Ben het eens met de manier waarop vanuit &Samhoud hierover wordt gedacht, namelijk dat de verlofperiode jonge vaders de mogelijkheid geeft te wennen aan de nieuwe situatie en een nieuwe balans te vinden in hun leven, met hun kind, hun partner en in relatie tot hun werk. Mannen krijgen meer tijd om samen met hun partner op zoek te gaan naar een nieuw balans, dit komt dan niet in de eerste maanden voor het grootste deel neer op de schouders van de vrouw en daardoor kunnen vrouwen ook beter en eerder de balans werk-prive herstellen.
DEN HAAG – Het kabinet overweegt de verschillende regelingen voor zorg-, kraam- en calamiteitenverlof te vereenvoudigen en samen te voegen in een nieuwe regeling. Zo zouden vaders die nu nog maar recht hebben op twee dagen kraamverlof, ruimer recht krijgen op zorgverlof na de geboorte van hun kind. (more…)
Vandaag in het AD een interview met Roos Wouters. Roos is op onze eerste netwerk bijeenkomst geweest als gastspreker en vertelde toen al over haar boek dat zou uitkomen ‘Fuck! Ik ben een feminist’. Het interview in het AD is ter gelegenheid van het uitkomen van dit boek. In het artikel wordt ook het vaderschapsverlof bij &Samhoud genoemd. Klik verder om het artikel te lezen.
Dit bericht kwam ik tegen op Nu.nl. Wij zijn natuurlijk ook erg benieuwd of jullie geloven dat de baan van je dromen bestaat. Klik verder en geef je mening via de poll.
Iedereen wil wel de baan van zijn dromen, maar niet ten koste van alles.
Slechts 3 procent van de werkende Nederlanders is bereid zijn relatie op te geven voor de baan van zijn dromen. Drie maal zoveel mensen zijn bereid daarvoor vrienden op te geven. De meeste mensen denken overigens de baan van hun dromen nooit te bemachtigen.
Dat blijkt uit een onderzoek dat TNS NIPO in opdracht van vacaturesite Monsterboard.nl heeft verricht onder 573 mensen met een baan van minstens 25 uur in de week. Van hen noemt 18 procent zijn huidige baan een droombaan. Bijna een kwart (23 procent) heeft absoluut niet de baan van zijn dromen. De helft ziet in zijn huidige werk wel iets van een droombaan. (more…)
Trouw 14 november 2008
“Ik maak mij vooral zorgen over vrouwen die lager in organisatie zitten”
Karla Peijs is de eerste vrouwelijke ‘supercommissaris’, maar kansen voor topvrouwen zijn voor haar geen prioriteit.
Met Karla Peijs als overheidscommissaris bij Aegon, is één van de vijf door minister Bos benoemde supercommissarissen een vrouw. Nu meer banken en verzekeraars zich melden voor een kapitaalinjectie van de overheid, roepen Nederlandse topbestuurders bij monde van de organisatie Woman Capital Bos op topvrouwen bij de noodlijdende bedrijven te benoemen. De minister van financiën wil aan die oproep gehoor geven. (more…)
Na een oproep van Nederlandse Topvrouwen, doen nu ook de Nederlandse Topmannen een oproep. Graag delen we zowel de oproep als het persbericht met jullie!
Vervolgoproep aan Wouter Bos, minister van Financiën
11 november 2008
Wij weten dat vrouwen bijdragen aan bestuurlijk evenwicht en dat zij een positieve invloed hebben op cultuur en werkwijze van de ondernemingsleiding. Breed onderzoek en onze eigen ervaringen laten daarover geen twijfel bestaan.
Gemengde teams bieden voor de toekomst nieuwe kansen. Mede in het licht van de huidige crisis is het daarom van groot belang dat alle ruimte wordt gegeven aan ‘the best teams we have’.
Daarin zitten niet alleen mannen, maar zeker ook vrouwen. (more…)
Ook de minister van Emancipatie en de voorzitter van de Taskforce Deeltijdplus zijn een beetje geschrokken van de uitkomsten van het onderzoek van het SCP. Hieronder hun reactie op de resultaten, door: Hans van Soest Axel Veldhuizen van AD.nl
Het zijn veelal de moeders en schoonmoeders, verzuchten minister Ronald Plasterk en Pia Dijkstra gezamenlijk. ,,Zij praten vaak op jonge vrouwen in. Zij vinden dat hun dochters en schoondochters het zo zwaar hebben. ‘Zou je dat nou wel doen liefje?’ Terwijl die dochters best langer zouden willen werken.”
De minister van Emancipatie en de voorzitter van de Taskforce Deeltijdplus zijn een beetje geschrokken van de uitkomsten van het grote onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau naar de (deeltijd-)werkende (more…)
Deze week verschenen conclusie van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is dat vrouwen bewust kiezen voor deeltijd te gaan en te blijven werken. Het hebben van kinderen heeft hier volgens het onderzoek weinig mee te maken. Nu.nl schrijft: “Vrouwen kiezen er gewoon voor om minder te werken dan de volledige werkweek. Ze willen het huis op orde houden en tijd hebben voor zichzelf, kinderen, hobby’s en sociaal leven overhouden. Dat ze die keuze kunnen maken, ervaren ze wel als luxe. Van de dames heeft iets meer dan een derde het idee te moeten werken voor het geld. Bij mannen is dat een goede driekwart.” en ook wordt gezegd: ”De dames zelf noch de omgeving heeft er moeite mee dat de vrouw minder uren betaald werk verricht.”
Kijkende naar deze resultaten ga ik toch bijna denken dat de meeste vrouwen gewoon verwend zijn en misschien ook een beetje lui?!… benieuwd hoe jullie dat zien… Hierbij het persbericht van het SCP:
Verdeelde tijd. Waarom vrouwen in deeltijd werken.
- Twee op de vijf jonge vrouwen die (nog) geen kinderen hebben werkt minder dan 35 uur per week.
- Eén op de drie vrouwen heeft het gevoel te moeten werken omdat hun inkomen niet gemist kan worden.
- Dat vrouwen in deeltijd werken wordt geaccepteerd door alle betrokkenen: de vrouwen zelf, hun partners, familie en vrienden en hun werkgevers.
- Twee op de drie vrouwen met een zeer kleine deeltijdbaan (1-11 uur) en bijna de helft van de vrouwen met een kleine deeltijdbaan (12-19 uur) willen meer uren werken.
- Een kwart van de vrouwen met een grote deeltijdbaan (28-34 uur) en de helft van de vrouwen met een volledige baan zouden juist wat minder uren willen werken. (more…)
Op 4 november jl., achteraf blijkt dit een historische avond te worden, vindt de 1e workshop Persoonlijke Visie plaats. Op de wolkenzolder verzamelen zich 15 dames, vol verwachting over wat de avond zal gaan brengen. Tijdens een korte kennismaking (uiteraard met de blauwe bal) worden verschillende en uiteenlopende verwachtingen uitgesproken; hierbij een kleine greep uit deze uitspraken:
“Mijn scherpe visie nog scherper maken”; Heb ik eigenlijk wel een visie?” “Een moment van bezinning: waar ga ik heen?”; “Op zoek naar intervisie mogelijkheden om keuze te kunnen maken”. “Ik ben op weg naar een top, maar ik heb zuurstof nodig om verder omhoog te komen”; “Keuzes, keuzes, keuzes: ik heb te veel keuzes, help!”; “Inspiratie opdoen”. Na deze inventarisatie volgt de opdracht om een tekening te maken waarbij verleden, heden, toekomst, hoofd hart en buik de ingrediënten dienen te zijn. Aansluitend wordt er in drietallen gekeken naar de verschillende levenskunstwerken, wat leidt tot hilariteit her en der ( “He wat een mooie strikjes…nee dat zijn knopen in mijn buik!!”), maar ook tot confrontatie en reflectie. Conclusie na afloop van de sessie is dan ook dat dit proces tot verschillende inzichten leidt: Het is een kans om (more…)
