Archief voor de ‘Overig’ Categorie


Door Roos Wouters

Ondanks mijn gebruikelijke ochtendhumeur, doe ik mijn best mijn goede voornemens na te komen. Al zal het waarschijnlijk niemand opvallen dat ik vandaag geen joggingpak draag, omdat het ‘maandag mamadag’ is, toch sta ik wat vroeger op en dwing ik mijzelf mooie kleren aan te trekken. De enkele keer dat ik de kinderen naar school breng is het me namelijk opgevallen dat ik ongeveer de enige ben die er volkomen verslonst bijloopt. Bovendien sinds ik ergens gelezen heb dat je makkelijker succes boekt als je er ook succesvol uitziet, probeer ik mijn gympen wat vaker te verruilen voor een paar ambitieuze hoge hakken.

Even later glibberen mijn zoon, dochter en ik op de fiets de straat op. Sam (9) heeft zijn fiets weer eens ergens laten staan, waardoor hij nu bij mij achterop moet, terwijl Julia (5) voorop zit. Topzwaar slinger ik, volledig bezweet, de stad door met gevaar voor leven, want mijn hoge hakken bieden geen enkel houvast in de sneeuw. Dat blijkt ook als ik met drie volle boodschappentassen de brug op probeer te komen. Mijn fiets is zo zwaar dat ik moet afstappen, maar als mijn elegante schoenen de grond raken verlies ik onmiddellijk alle grip en glijd de brug weer af. Mannen die voorbij fietsen kijken vertederd naar dit ´typisch Amsterdamse moeder´ tafereeltje.

Eindelijk thuis gekomen strijk mezelf weer in de plooi en ga parmantig achter mijn laptop zitten. Ik surf even langs NU.nl en blijf hangen bij de kop ‘Millenniumvrouwen willen alles.’ Ik weet niet of ze mij bedoelen, maar ik voel me onmiddellijk aangesproken. ´Terwijl het voor veel mensen een dagelijkse strijd is´, zo gaat het stukje verder, ´denken jonge vrouwen dat ze zelf de perfecte balans tussen werk en privéleven zullen vinden.’ Uit een enquête van managementadviesbureau Accenture, waaraan zo’n 1000 fulltime werkende vrouwen tussen de 22 en 35 jaar meededen, blijkt dat jonge vrouwen niet alleen een goede verdeling tussen werk en privé willen; het werk moet ook nog ’s voldoening brengen en flexibele uren bieden. Maar liefst 94 procent van hen verwacht te zullen slagen in het vinden van de goede balans. Als obstakel noemt 30 procent de salarisschalen. Het salaris van vrouwen, zo meld NU.nl, is nog altijd 20 procent lager dan dat van mannen, al lijkt het verschil wel af te nemen. Jonge vrouwen (16 tot 34) verdienen ongeveer 9 procent minder dan mannen van die leeftijd.

Tevreden klos ik op mijn pijnlijk ambitieuze schoeisel naar de keuken om een kopje koffie in te schenken. Het gaat dus de goede kant op met deze jonge veeleisende vrouwen, bedenk ik mij. Zeker in Amerika, zo lees ik verder. Op korte termijn zal ongeveer de helft van de Amerikaanse arbeidsmarkt uit vrouwen bestaan en de ‘millenniumvrouwen’, geboren na 1980, nemen hiervan een derde voor hun rekening.

In gedachte zie ik Joost en mij weer door New York struinen waar we onlangs waren. Daar vullen de ambitieuze vrouwen in mantelpak en sportschoenen het straatbeeld. Joost en ik hebben vol verbazing toegekeken hoe ze zonder blikken of blozen hun gympen pas voor de deur van hun kantoor inruilen voor hun hoge hakken. En ik maar denken dat ik lekker bezig ben, wat dat betreft kan ik nog heel wat van die Amerikaanse dames leren. Bespaar jezelf de onzin en zet je energie pas daar in waar het echt nodig is.

Als ik de kinderen weer uit school haal heb ik de hoge hakken inmiddels ingeruild voor sneakers. Onderweg wil mijn dochter weten waarom ik glimlach. ‘Ach schat,’ zeg ik schamper, ‘je rare moeder heeft weer van die blaadjes zitten lezen, waardoor ze dacht dat haar ambitie in d’r schoenen zat.’ Julia haalt niet begrijpend haar schouders op. Vol trots bedenk ik dat dit haar niet snel zal gebeuren. Mijn millennium dochter wil ook alles maar zij doet nooit iets waar ze het nut niet van inziet. En gelijk heeft ze want een balans vinden op hoge hakken in de sneeuw is simpelweg gekkenwerk!

A global research has been conducted on ‘connection’. In 14 counties ‘&intoconnection’ researched what it means to people to be strongly or weakly connected. This research proves a.o. that connection has a positive influence on the lives of people. 

If we look at the figures and ask if women are better connected than men, we can safely say: “Yes, a little”. In most countries women are a little bit better connected than their male companions. Closer studies show that men are slightly better connected with themselves: especially when they are young they seem to know better what they want in life and how they can get it. However, it seems that for women, wisdom comes with age. By the time they reach their 40’s, they have taken over the men and score about the same on these topics. 

So far, these results seem to match our prejudiced stereotyping of men and women. Men – especially the young and ambitious ones – are mainly focused on themselves and attaining a successful career and see others as competition rather than intimate companionship. Women, being softer and more social, are much better connected to others, which suits with a more ‘domestic’ choice of career. “Hey, isn’t that our nature?!” And again, these very political incorrect assumptions seem to be correct when we look at the results. When we examine the figures, the big difference that makes women better connected, is indeed being made when we include the results of connection with others. Women score significantly higher than man. 

For all men who think they finally have some statistic to prove their superior role; I’m sorry to disappoint you. The connection with others that is measured here goes much deeper than superficial blabbering.

So this is the moment where we should abandon our stereotypes (if you hadn’t already; welcome to the 21st century). The connection that we have measured is closely related with personal success. Being well connected means that you will be more successful. It enables people to engage in better and more valuable relationships in which it is much easier to realise your personal goals. So if connection is the key to success, and men regard themselves as competitive strivers for success, then it appears that they are being beaten by the women!

So men should not shove the importance of connection aside because they are too busy with their successful career. They should not dismiss the concept as “soft”. If you want to achieve success in life, perhaps it is a good idea to have a few meetings with your female colleagues and learn something from their abilities to connect! 

One final question: what about the men in France and Italy? Or should I say what about the women over there? They seem to be equally connected. Might we conclude that they are more connected with their feminine side over there? 

For more information on the global research or of the &intoconnection movement that inspires people to connect, see www.intoconnection.com or join us on Facebook or Linkedin.

ZOETERWOUDE – Bierbrouwer Heineken wil meer vrouwen in het midden- en topmanagement. Het bedrijf stelt zich ten doel dat over vijf jaar het aantal vrouwen aan de top met 50 procent is gegroeid. Heineken heeft dat woensdag laten weten.
Klik hier om het volledige artikel te lezen.

Na het daverende succes van ons seminar op 20 oktober kijken we er naar uit om je weer te ontmoeten! Bijvoorbeeld op dinsdag 8 december tijdens de netwerkbijeenkomst over de kracht van diversiteit: Dare to be different!. Of tijdens onze nieuwjaarsbijeenkomst op 12 januari: noteer die datum vooral in je agenda. Verder vind je in deze nieuwsbrief informatie over onze LinkedIn Groep, een terugblik op onze discussieavond ‘De ideale dagindeling voor je kind’ en een korte update over ons team. Hopelijk tot snel!
Klik hier om de volledige nieuwsbrief te lezen.

Op initiatief van een aantal mensen uit ons netwerk vond op 17 november een discussieavond plaats over het basisonderwijs in Nederland. Aan de hand van een aantal stellingen over onderwijs en uitleg over een nieuw schoolconcept, ‘De Parapluschool’ uit Ede, gingen we met elkaar in discussie. Besproken werd wat er in Nederland zou moeten gebeuren om het onderwijs te moderniseren, zodat het beter aansluit bij de wensen van ouders en kinderen. De opdracht was om een krantenkop te bedenken voor een artikel dat naar aanleiding van de avond geschreven wordt. Tot winnende krantenkop werd verkozen: Flexibiliteit van schooltijden in het belang van kinderen en ouders. Zodra het artikel af is publiceren wij dit op onze website, blog en via LinkedIn. De presentatie en meer informatie over de Parapluschool kan nu al gedownload worden: klik hier voor informatie over de Parapluschool en hier voor de presentatie. 

into connection

Dit weekend zijn we uitgewaaierd over de hele wereld om in 14 steden meer dan 10.000 blauwe ballen uit te delen. Dit alles om mensen bewust te maken van de kracht van verbindingen: “Together we’ll build a brighter future”.

Volg de avonturen van Carolien in Peking, Frederique en Martine in Berlijn en alle anderen die de blauwe ballen uitdelen via www.intoconnection.com. Onder andere via twitter kun je constant op de hoogte blijven van alle geweldige belevenissen in het buitenland.
Netwerklid Maud Schalekamp heeft meegedaan aan de eerder uitgeschreven prijsvraag en was een van de gelukkige winnaars: zij zal Team Berlijn versterken dit weekend!lesotho

NIETS DOEN!

Overkomt het jou ook wel eens dat je voor een groep staat en heel hard aan het werk bent, maar weinig resultaat boekt? Je probeert van alles, maar wat je ook doet ….
Heb je wel eens overwogen om te stoppen met trekken en sleuren en gewoon helemaal niets te doen? Kan dat? Ontdek het op de Nederlandstalige IAF-Benelux Conferentie op 19 juni 2009! Carolien de Monchy uit ons netwerk zit in het conferentie committee.

Great place to work

&Samhoud is gisteravond voor het 2e jaar achtereen uitgeroepen tot Great Place to Work door het het gelijknamige instituut. Er werd deelgenomen in de categorie voor kleine en mchampions20league20beker206iddelgrote bedrijven (tot 250 medewerkers).
De ranglijst werd vastgesteld aan de hand van de mate van vertouwen onder werknemers en de kwaliteit van werkrelaties, werknemers onderling en van de werknemers en het management. Nummer 2 en 3 waren respectievelijk Hot ITem en e-office. Het is voor het eerst dat een bedrijf 2 jaar achtereen er met de hoofdprijs vandoor gaat! Bij de grote bedrijven kwam Microsoft als beste uit de bus.

Uiteraard zijn we erg blij en trots op deze prijs, waar ook wij als &Samhoud People een bijdrage aan leveren en we gaan nu al op voor het 3e jaar op rij!

obamaHeb je Obama’s speech gemist of wil je hem opnieuw beluisteren of toch wel een keer helemaal horen, dat kan. Ik heb het filmpje even opgezocht, hoeven jullie dat niet meer te doen!

Klik hier voor de hele speech. Nog meer terugzien? Op de website van de NOS, onder Amerika kiest vindt je een goed overzicht!

Wordia

Naast Wikipedia is er nu ook Wordia kwam ik laatst achter. Een website als woordenboek net als Wikipadia, maar bij Wordia worden de woorden uitgelegd aan de hand van zelfgemaakte filmpjes. Het werkt zo. Denk aan een woord dat een speciale betekenis heeft voor je. Maak een filmpje waarin je jou woord uitlegt of laat zien en upload dit filpmje naar http://www.wordia.com.
Mooi voorbeeld vind ik zelf het woord ‘Favorite’ http://www.wordia.com/words/favourite/videos/215, leuk gedaan en een ‘feel good’ filmpje wat mij betreft door de verbinding doe wordt gezocht.