Archief voor de ‘Vrouwennieuws’ Categorie


Na de laatste bewegingen van Nanine Linning’s buitengewone dansers op TEDxAmsterdamWomen 2012 joel ik vanaf de eerste rij en geef ik een daverend applaus. We hebben een inspirerende dag achter rug. Onderweg naar huis besluit ik geen ‘gewone’ reportage te maken, maar de boodschappen van de sprekers als inspiratie voor 2013 te gebruiken. Vrouwen én mannen: zet je schrap!

Idee 1: durf te kiezen

In de inleiding van het programmaboekje lees ik dat wij aan de vooravond van een stille revolutie staan. “Eén waarin zowel kracht als kwetsbaarheid verandering brengen in de manier waarop wij omgaan met de wereld en met elkaar. […] steken vrouwen met succesverhalen boven het maaiveld uit. Het is hun daadkracht, trots, passie en visie die langzaam de wereld om ons heen verandert.”

Dat er een hoop gaande is, is duidelijk. Breder getrokken spreken wij bijvoorbeeld over een transitie-economie. Schrijfster Elizabeth Gilbertlegt in een voordracht uit: “De hedendaagse vrouwen zijn niet te vergelijken met de eerdere generaties. Er is geen vergelijkingsmateriaal. Het speelveld waar de hedendaagse vrouw zich in manoeuvreert, is niet hetzelfde als eerder in de geschiedenis. De hedendaagse moderne of westerse vrouw heeft meer keuzes dan ooit.”

Tegelijkertijd zijn wij er als hedendaagse generatie vrouwen nog lang niet. Simultaan aan onze vrijheid worden onze keuzes nog steeds beperkt door verouderde commissarisstructuren, het glazen plafond, de krabbenmand en misogynisten, oftewel vrouwenhaters om maar een aantal bekende slinkse factoren te noemen. “Die hele nieuwe situatie vraagt om andere vaardigheden en beslissingspatronen van de vrouw. Vaak moet zij het ondanks de steun van anderen helemaal uit zichzelf halen,” zegt Gilbert terecht.

Bij TEDxAmsterdamWomen lieten de sprekers aan de hand van hun talks zien hoe zij hebben gekozen. Soms moet je dat waar je bang voor bent juist durven te kiezen en je hart volgen.

Lieve ladies, laat je inspireren en lees het hele artikel via Frankwatching: http://www.frankwatching.com/archive/2012/12/16/7-inspirerende-ideeen-voor-2013/

Alvast hele fijne feestdagen toegewenst,

Dina-Perla

Onderneemsters

Bonjour! Januari was een rustmaand. Een maand van echtheid bovendien. Baladerend door de straten van Boston groeide het besef hoe klein Nederland is en dan spreek ik nog niet eens over de mediabrei. Nou wilde ik mijn relaxte en existentiële tijd zolang mogelijk verlengen, maar zoals je begrijpt, werd ik vanaf dag 1 in werkend Nederland er weer lekker ingegooid, met alle bijbehorende vermaak natuurlijk. Trouwe lezers: nee, ik ben mijn scherpte niet in the land of opportunity kwijtgeraakt en al helemaal niet bij het lezen van jullie correspondentie over mijn favoriete onderwerp. Vraagteken? Vrouwen op de arbeidsmarkt dus.

Vrouwelijke ondernemers zijn hard nodig. Wij lezen dat Maxime Verhagen toegeeft hoezeer Nederland creatieve en innoverende ideeën van onderneemsters nodig heeft. Prinses Maxima steunt deze campagne genaamd WE, Women Entrepreneurs, niet te verwarren met het modeketen. Ook internationaal zetten er meer vrouwelijke ondernemers succesvolle businesses op. Het National Women’s Business Council constateert dat vrouwen de laatste jaren meer patenten aanvragen. Jazeker, er is wel degelijk iets aan de hand.

Wat dan? De verhalen in mijn e-mail van mijn vrouwelijke lezers geven daar antwoord op. Laat ik voor de aardigheid een recent voorbeeld erbij pakken. Voor een meeting bij de klant bereid dame X de complete inhoud voor, bestaande uit de plannen voor 2012. Dame X gaat erheen met baas Y. Zij laat de plannen door baas Y presenteren omdat hij baas is èn grijs (baas Y vraagt overigens wel beleefd of zij dat wil doen). Zeer geloofwaardig dus, zeker bij manager Z die er eigenlijk niet bij hoort, gedurende het jaar met zero input komt en zeer incompetent is (uit betrouwbare bronnen A tot en met O tot en met W).

De dames zijn het internationaal zat om gezien te worden als speciale groep of uitzondering, terwijl 50% van de wereldbevolking vrouw is. Zij vinden die hele equal pay dispute in de 21e eeuw absurd. A woman’s place in Europe?  Ik quote letterlijk uit dit stuk: “What has Europe ever done for women?” Terechte vraag. Nog steeds stelt een vriend mij teleur wanneer wij mijn VIVA400-collega en slimste vrouw van Nederland in Pauw&Witteman voorbij zien komen. Doelend op de vorm (haar Limburgse accent) in plaats van de inhoud noemt hij haar serieus een limbovlaai. Bang voor sterke vrouwen? Ik heb hem hierna maar even een paar daagjes niet gesproken.

Dit Circus passeert overigens geslacht en wordt in Raoul Heertje’s  boek Mark Rutte Is Lesbisch ontrafeld. Hij zoomt in op de media. “Er zijn circuswetten en daar houd je je aan. […] Ik heb al heel lang een behoorlijke hekel aan het Circus. Soms omdat ik medelijden heb met mensen die opzij worden geschoven vanwege hun zwakke act. Soms omdat ik kotsmisselijk word van mensen die alleen maar bezig zijn om de act van een ander te kopiëren (hear, hear). […] Eikels […] verpesten je huwelijk, humeur, carrière of de toekomst van ons land.”

Raoul laat zien hoe partijen zich in excessen over andere partijen moeten uiten om überhaupt mee te mogen doen aan het Circus. Ondertussen staan zij tegenover elkaar want: “In een genuanceerd verhaal is niemand geïnteresseerd”. Oh ja? Lieve mediamakers, deze gedachte is zo masculien als maar kan. Weer een reden waarom die onderneemsters van levensbelang zijn. Zijn nuances niet sappig genoeg? Kom nou! “Maar dat de machthebbers de macht hebben om de werkelijkheid te verzinnen, weten we eigenlijk wel. Dat is één van de belangrijkste pijlers van hun macht.”

Waarom dit ruisvolle toneel gevaarlijk is? “Het Circus vertroebelt ons contact met de buitenwereld. […] Ik heb behoefte aan zo echt mogelijk contact. […] Nu hoop je misschien dat ik ‘echt’ ga omschrijven […] Echt is niet te meten, alleen te voelen.” Het is nog gevaarlijker dan je denkt: “De dikke ruis […] vertroebelt niet alleen het zicht op onze mindere trekjes, maar ook op onze dromen en verlangens.” Hiermee heb ik de ernstige stukken uit dit hilarisch en goed geschreven boek gehaald. Vrouwen voelen meer pijn dan mannen. Ik steek mijn hand in het vuur voor het feit dat dit ook om figuurlijke pijn gaat, over anderen en de wereld. Onderneemsters, jullie zijn hard nodig.

Lieve Raoul, ik draag het ei en bij onze volgende drankje krijg je een knuffel. Wij moeten er maar eens een bapao bij eten. Ik een vegetarische natuurlijk. Ik kom niet op Crocs. Dat trek ik niet! Natuurlijk spreken we af bij Coffee Company. Misschien halen wij erna een kaasje bij ’t Kaasboertje en spreken we over de koe en boe en peilingen, maar ook over de echte dingen zoals Mirjam en Noa. Op de achtergrond draait Carl Douglas met Kung fu fighting. Ondertussen word je morgen gebeld door Omroep A en Radio B. Zo werkt het eenmaal… :)

Bite in tha cheek

Ooit zei ze tegen mij: goede teksten zijn teksten met een zogenaamd ‘bite in tha cheek’ gevoel. Eigenzinnig, scherp en specifiek. Die woorden van Eva Hoeke ben ik niet vergeten. Voor het geval de naam uit de lucht komt vallen: Eva Hoeke, ook wel @EvaJackie, was hoofdredactrice van het modeblad Jackie, totdat zij hoogstwaarschijnlijk gedwongen werd haar functie neerlegde omdat zij een artikel over de Amerikaanse zangeres @Rihanna liet publiceren met daarin – en het is te streetwise om het woord letterlijk te herhalen, maar hier gaan we – de term ‘n*ggab*tch’. Zie ook Huffington Post. Vrijheid der kunsten of verkapte/publieke racisme en discriminatie? Er is een hoop aan de hand.

Op Twitter geeft Eva Hoeke aan dat het om een stomme grap ging en dat zij hiervan heeft geleerd, maar tevergeefs. Honderden tweets komen voorbij die de ex-hoofdredactrice een levensles bezorgen. Op Facebook schrijft zij: “Dit had nooit mogen gebeuren. Punt uit. De desbetreffende auteur had weliswaar geen kwaad in de zin – de kop van het artikel was bedoeld als grap – maar het was een slechte grap, to say the least. En die is mij, de hoofdredacteur, vervolgens door de vingers geglipt. Stom, pijnlijk en klote voor alle betrokkenen.”

In eerste instantie vermoed ik een prima hokus spokus PR-truc van de betrokken partijen: Eva Hoeke wil na acht of negen jaar weg bij Jackie en Rihanna wil weer wat aandacht voor haar muziek, want laten we eerlijk zijn: hoe moet Rihanna’s rap nou achter zo’n tekstje in een Nederlands modeblad komen? Hoe dan ook, @BertBrussen zegt het: Mij lijkt het me een top-hoofdredacteur: eentje die je blad onder de aandacht van 10 miljoen Rihanna-fans weet te brengen. Overigens komt Vogue in Januari met een Nederlandse editie en lees ik dat Corrine van Duin als hoofdredactrice van de VIVA overstapt naar Volkskrant Magazine. Bite in tha cheek it is.

Laten wij even inzoomen op de tekst. Los van dat woord, duidelijk een toespeling op iemands huidskleur, etniciteit en afkomst, lees ik in de eerste regels ook andere kreten die het geheel aankleden zoals: ghetto ass, the good girl gone bad en halfnaked. Los van hoe mensen over dit marketingproduct genaamd Rihanna denken, één ding staat hier als paal boven water. Echt classy writing kunnen wij het niet noemen en al helemaal geen bite in tha cheek. Zelfs de fashionitems die in de Jackie voorkomen, schamen zich rot voor de kwaliteit van dit stuk en oprichtster Femmetje de Wind kan hier niet onderuit. De slechte journalistiek wordt nog eens duidelijker als er wordt gesproken over: “en ze heb dat gouden keeltje”. Journalist Jochem Geerdink stelt het terecht aan de kaak. @JochemGeerdink: Overigens vind ik 3x “ze heb” in dat #Jackie artikel, al genoeg grond voor ontslag. Ik noem het een grote #fail.

Laten wij er even vanuit gaan dat het geen publiciteitsstunt is. Is Eva Hoeke’s ontslag/opstap terecht? Als hoofdredactrice was zij verantwoordelijk voor de eindredactie en zij heeft door het stuk te publiceren laten zien dat zij erachter staat. Nou is Eva Hoeke echt de slechtste niet. Extreem ambitieus vanuit het zuiden des lands opgeklommen tot het fashionable noorden, met een goed gevoel voor humor, een goede neus voor trends en  behoorlijk wat feestvitamines rijker. De schrijver van dit artikel heeft daarentegen overduidelijk het beeld gewekt van een nare journalist met een verrotte verborgen agenda en als ik deze conclusies niet mag trekken, dan op z’n minst van een journalist met een absolute wansmaak voor taal die ook nog eens moreel gezien ernstig spijtige keuzes maakt. Het is meer dan fair om te zeggen dat deze persoon per direct zou moeten stoppen bij Jackie maar @EvaJackie? Een schorsing zou gepaster zijn. Ideetje voor de toekomst? Publieksman Humberto Tan heeft er ook zo zijn ideeën over. @HumbertoTan: Ontslagen? Niveauloos stuk? JA! Ontslag? Hypocriet: was pas een probleem ná reacties. Collectieve verantwoordelijkheid redactie.

Laten wij niet doen alsof verkapte/publieke discriminatie en racisme  in de Nederlandse samenleving geen reden tot zorgen betekent en nog meer op de arbeidsmarkt of in de Nederlandse media. Bestaansrechtafpikkers dus. (Copyright term: @dinaperla) Maar zoals Gandhi zegt: “You mustn’t loose #faith in #humanity. Humanity is like an ocean; if a few drops of the ocean are dirty, it does not become dirty.” Kijk in dat verband gerust op 25 december naar &Talk. Ondertussen haalt @EvaJackie wel de internationale bite in tha cheek pers. Dat blijft een kunst.

TEDxAmsterdamWomen kwam als chocolademelk met slagroom op een ijskoude dag. Een warm welkom ’s ochtends in de gemoedelijke Theo van Goghzaal, puur genot gedurende de dag in het Van Gogh Museum en na afloop nog de heerlijke nasmaak in het House of Bols, waar overigens een leerzame TED-achtige quote op de bar stond gedrukt: “work like a swan. Appear serene and calm, but paddle like mad under the surface.” Sorry lezers, ik moet hem er even in gooien, hoe cheesy dan ook, zoals miss Bradshaw het eens treffend zei in Sex And The City: “I didn’t know if it was the fashion, or the fact that the four of us were together again, but for the first time in a long time… I felt like myself.”

Sonia Faleiro’s verhaal raakte mij. De award-winning reporter (o.a. voor de New York Times) en schrijfster vertelde over Leela uit Bombay. Voor haar boek Beautiful Thing volgde Sonia de 19-jarige Leela, die in een zogenaamde dansbar in Bombey gaat werken, omdat ze moet overleven. Met het troosteloze begin van haar leven en weinig kansen omdat ze ook nog eens uit een lage kaste komt, is het vinden van een ‘normale’ baan geen doen. Omdat ze eens danste, wil niemand haar helpen en Leela wordt dakloos. Leela leert ons dat we over de onbemiddelden onder ons moeten vertellen om te helpen en te leren. Ooit zei de dame uit Faleiro’s boek: “no one hands you defeat if you don’t except it.”

Schrijfster Karin Amatmoekrim trekt het verder: “how can I be good when it’s easy to be bad?” Als hangjongere zoals zij het noemde, wilde ze meer. Ze had teveel eigenwaarde en besef van het leven om op die manier gezien te worden door anderen. Wanneer haar rebelse jeugdvriendin vraagt of ze een fiets zou meenemen als die niet op slot zou staan en zij een fiets nodig zou hebben, realiseert zij haar morele verplichting om te kiezen voor het goede. Ieder verhaal over strijd en overwinning is de moeite waard om te vertellen, want daar haal je de grootste lessen vandaan.

Overwinning zit natuurlijk niet altijd in de extreme situaties maar kan ook dicht bij huis gevonden worden. Mei Li Ang wilde al langere tijd een eigen zaak beginnen. Ze vertelt over haar gewaagde pad om haar droom te verwezenlijken, inclusief de achtbaan met successen en floppen, flinke doorzettingsvermogen en geloof. Uiteindelijk lukt het haar om een zaak in frozen yoghurt op te zetten en Ang geeft ons vier wijsheden mee: sharp focus – Blijf scherp en verlies je ambitie en doelen niet uit het oog. Create your own story – Ook de kritische geluiden die Mei Lin Ang hoorde toen ze besloot haar baan op te zeggen en voor fronzen yoghurt te gaan, heeft ze niet in de weg laten staan. Het is jouw leven en jij bepaalt. Be nice – Elkaar eerlijk en goed behandelen, levert veel op. Daarnaast gaat het ook om aardig zijn voor jezelf en jezelf de kans te geven fouten maken, want ga maar eens na hoe hard we voor onszelf kunnen zijn. Tot slot: “You’ll always miss the shots you don’t take zoals Wayne Gretzky eens zei.

Wat het laatste betreft weet PR-icoon Kelly Cutrone de finesses van. “Normal gets you nowhere” en zo is het ook. Zij kon niet tegen office politics en werd dus eigen baas. Een zwakte kan dus tegelijkertijd de grootste sterkte zijn. WOW – Women Of the World staat voor vrouwen die hun intuïtie volgen, van hun zwaktes hun sterktes maken en leven voor zichzelf. Cutrone is buitengewoon grappig in de manier waarop zij vertelt en misschien schiet zij in haar leven alle kanten op, maar beter dat dan geprogrammeerd leven. Zij geeft terecht aan dat mensen nog te vaak het leven leiden dat door anderen – bijvoorbeeld ouders – is ingegeven. In zekere zin is dit een les voor ons allemaal.

De grootste les der lessen bracht Jessica Stern, professor aan Harvard University en schrijfster van het boek Denial. Stern praat met ex-terroristen om te kijken wat hen op een ander pad heeft gebracht, waar vergiffenis kan worden gevonden en hoe er steeds weer een brug gebouwd kan worden tussen al die verschillende werelden. Alles om geweld tegen te gaan. Ze bevindt zich misschien wel in de moeilijkste omgeving die we in de 21e eeuw kennen en toch weet zij zich niet alleen levende te houden maar ook nog eens levens te redden. Krachtig staat zij op het podium en met het grootste respect wat ik in mijzelf kan vinden, luister ik naar haar woorden. Het thema van de dag was ‘heroes’ en hier staat de grootste heldin die ik in tijden ben tegengekomen. Ze heeft met veel terroristen gepraat, vaak in landen waar vrouwen niet gehoord worden, laat staan dat zij serieus genomen worden. Haar vrouw-zijn zet zij in. Ze wordt niet als bedreigend gezien. Vrouw-zijn heeft haar misschien wel gered, daar waar het bij Daniel Pearl mis ging. “Spread a positive counter narrative on the Internet. Finding an identity with dignity will save our world.” Identiteit kun je als held sturen. Zoals filosofe Hannah Arendt het zegt: “A hero is someone who displays him or herself in public.” En dat lezers, zal ik blijven doen.

Kleine dingen maken de man mens

Wie op zoek is naar lichtheid kan beter een glossymagazine doorbladeren of een potje gaan pokeren. Ik waarschuw alvast, ik ben in een vlijmscherpe state of mind en heb het over die mannen. U weet wel, die mannen en niet de prachtmannen van deze wereld, of mijn kat Gischmo, ook een man, maar wel het mooiste wezen in de eeuwigheid. ;) Nee die mannen dus, voor wie gevoel niet telt. Emotie is zwak; emotie staat tot vrouw, dus vrouw is zwak. “I am an emotional creature”, pareert Eve Ensler trots op het TED Talks podium en laat de zaal hierna “I love being a girl” herhalen, ook refererend naar de ‘girl’ in zichzelf waar prachtmannen naar luisteren, terwijl die mannen angstig voor haar zijn, haar negeren, mishandelen, verafschuwen en tot slot vermoorden.

Natuurlijk kan ik mij voorstellen dat Eve Ensler overweldigd en voor sommige mensen te fel overkomt, maar hoe zou u zijn als u jarenlang misbruikt en geslagen werd door uw bloedeigen vader? “A consequence of violence” noemt Ensler zichzelf en zo is het precies. Geweld blijft. Ook in het heden. Altijd. Met positieve en negatieve gevolgen voor de wereld van morgen. En ‘for the record’ zoals Amerikanen dat zo mooi zeggen, spreken wij geeneens over toestanden in verre landen. Je kunt in Wassenaar, Bloemendaal of Amsterdam Oud-Zuid wonen en helse praktijken meemaken die de rest van het leven als een dominosteen een richting uitsturen. Vaak door die mannen. Award winning Ensler , bedenker van de Vagina Monologen, groeide op in de witte middenklasse en werd een ‘vagina warrior’. Ze wijdt haar leven aan het voorkomen dat dezelfde zaken die zij heeft meegemaakt bij andere vrouwen gebeuren.

Ok, laat ik het toch even luchtig bekijken. Het is niet hip om te luisteren naar de ‘girl’ in zichzelf. ‘Girl’ is niet ‘in’. ‘Girl’ is geen trend, buzzwoord, target, goal, KPI, succesfactor en ga zo maar door. (Mag ik een teiltje?) Ik betrap mij erop dat ik er in het werkleven zelf soms ook aan meedoe, want is ‘girl’ even geloofwaardig als testosteron? Onaardige werknemers verdienen meer, blijkt uit onderzoek. Zie ook de Huffington Post. U begrijpt dat het mannen beter afgaat om onaardig te zijn dan vrouwen. Moeten wij de ‘girl’ verbergen om nog net niet te spreken over schaamte, om evenveel te mogen verdienen als mannen?

‘Hitler moest een vrouw zijn’ stond niet lang geleden onder andere in de Telegraaf. Met meer afkeer dan normaal bij dit onderwerp, waar mensen te pas en te onpas over denken te mogen praten, las ik de berichten. Van verbazing wist ik niet of ik eerst walging de ruimte moest bieden of het geproest van een lachbui. Waar het medialandschap zich soms over buigt, blijft een raadsel. Britse spionnen wilden destijds oestrogeen in zijn eten stoppen om hem vrouwelijker te maken. Pardon? Faire foutre met dat oestrogeen. Al hadden de Britse spionnen die man laten verzuipen in dat spul, hij zou nooit ook maar een grammetje gevoel en humaniteit kunnen krijgen. Feit blijft ook dat het een man was en geen vrouw.

De overstap naar die man gebeurt sneller dan u denkt. Kleine dingen maken juist de man. Die man wordt sneller geboren als hij:

  • Zich niet publiekelijk durft uit te spreken over onderdrukking of geweld bij vrouwen;
  • Vrouwen zoals Eve Ensler ridiculiseert;
  • Vóór gedwongen vrouwenbesnijdenis is;
  • Vrouwen een lager salaris aanbiedt dan mannen en het liefst het geld in eigen zak houdt;
  • Tijd, kennis en kunde van vrouwen misbruikt door hen eeuwige glorie aan te praten in plaats van een beloning naar waarde te geven;
  • Zijn eigen glorie koopt en daarmee de kansen van de hardwerkende vrouwen die dat niet kunnen, minimaliseert;
  • Geen moeite neemt om zijn relatie met haar goed af te sluiten;
  • Haar dromen voedt door haar van alles te beloven zonder enige intentie om het waar te maken;
  • Zijn vrouw en kinderen verwaarloost – sommigen hebben hun kinderen nog geeneens erkend – ;
  • Het enigszins normaal vindt om vrouwen anders te behandelen dan hoe hij zelf behandeld wil worden;
  • Enzovoorts.

Als het zo doorgaat, benadrukt Eve Ensler, is de toekomst van de wereld letterlijk in het geding. Vrouwen dragen het leven en staan garant voor het voortbestaan. Zodra het kwartje eindelijk valt – daar hebben wij gedurende een lange periode toch nog heel wat mannelijke en vrouwelijke ‘vagina warriors’ voor nodig – wordt het hele mannen- en vrouwenverhaal irrelevant. Kleine dingen maken niet de man maar de mens. Tot die tijd gebruiken vrouwen zoals Ensler hun stem. En de prachtmannen mogen zich bij mij melden.

Kersvers binnen het Samhoud-platform: vrouwelijke columnist met liefde en medeleven voor anderen. Typisch vrouw, ja, ik weet het. Het wordt erger: strijdend voor rechtvaardigheid in deze wereld, zij het passief of actief, vóór vrouwenrechten, tegen racisme en discriminatie, verkapt of bloot welteverstaan, waarbij ik bij het eerste erger dan de tien plagen in Egypte toewens en kleinschalig of grootschalig trachtend de wereld te verbeteren. Ja, een echte vrouw dus. Vrouw die zaken zoals de arbeidsmarkt kritisch bekijkt. Aha, vrouw met zowel feminiene als masculiene waarden en ik omarm ze beiden met alle drift of energie – masculien of feminien – die ik heb.

Nu dat duidelijk is, ter zake. Eind april verscheen een artikel op Z24 met daarin de uitkomsten van de Ben-Gurion Universiteit. De onderzoeksresultaten gelden ook voor Nederland waar de gewoonte bestaat om een cv met foto aan te leveren. Jonge en aantrekkelijke vrouwen maken minder kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek als ze een foto bij hun cv doen. Vrouwelijke medewerkers van personeelszaken die meestal single zijn, worden jaloers en nodigen liever de minder dreigende underdog uit. Let op, aantrekkelijke jonge mannen krijgen wel een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Zie ook The Daily Mail. Discriminatie op grond van schoonheid dus. Nergens is de ware aard van mensen zo zichtbaar als op de arbeidsmarkt.

Bijenkoningin

Laat ik bij die vreselijke bijenkoninginnen, eventueel vrouwelijke recruiters beginnen; u wel bekend. Vrouwen die het pand binnentreden en waarbij alle x aantal verdiepingen gelijk op de hoogte zijn van hun binnenkomst. Vrouwen die één en al control freaks zijn, bevende ‘minions’ aan zich weten te binden, denken dat iedereen naar hen moet luisteren, de wereld om hen draait en ondertussen niet door hebben dat niemand graag met hen samenwerkt, maar ja, waarom zouden deze bijenkoninginnen het voor wie dan ook makkelijk maken? Deze vrouwen hebben namelijk geen eigen mening of innerlijke inspiratiebron. Eigenlijk zijn het onzekere mutsen, angstig voor competitie, die vooruit komen door hard te blaffen ter bescherming van hun territorium, anderen flink kopiëren, er de credits vervolgens voor durven op te eisen en hun intelligente competitie uitschakelen door kleinering, scheldkanonnades, verwijten en machtspelletjes. Bij het laatste moet u denken aan het politieke spel, intimidatiespel, uitsluitingsspel en treiterspel. Wat zeg ik? Uitschakelen op welke wijze dan ook. Hoe absurder, des te beter. En mensen in hogere functies? Daar kunnen ze al helemaal niet tegen en dat wordt niet beter met de jaren.

Krabbenmand

Dan de vrouwen, eventueel vrouwelijke recruiters, in de categorie ‘krabbenmand’. Vrouwen die uit de mand naar boven proberen te klimmen, wel de groep bij elkaar willen houden en andere vrouwen vaak dezelfde tocht gunnen, maar toch de mand uit balans weten te halen en als de toren van pizza om weten te gooien. Soms zijn dit vrouwen die werk en gezin koste wat het kost draaiende proberen te houden. Geen eenvoudige taak als zij met hun ambities omhoog proberen te klimmen. In andere gevallen worden deze vrouwen niet als individu met competenties gezien, maar als ‘vrouw’, met andere woorden als ‘token’ voor een groep. In zulke situaties kunnen deze vrouwen meer dan zij op dat moment mogen doen en moeten zij iedereen overtuigen dat zij een topfunctie waardig zijn. Soms halen deze vrouwen andere vrouwen in hun klimtocht omlaag, maar niet altijd. Anders dan de bijenkoninginnen zijn de intenties niet per definitie slecht. Ze krijgen alleen graag waar zij naar eigen zeggen recht op hebben. Zie ook dit onderzoek voor verdere informatie.

Bevooroordeelde of verzuurde man

In het artikel op Z24 wordt niet gesproken over de man. Toch mag hij niet ontbreken in dit verband, want hoe vaak komt het voor dat een man het voor het zeggen heeft over wie er wordt aangenomen of welke taken vrouwen binnen een bedrijf mogen uitvoeren? Juist ja, vaak. Ook mannen discrimineren. Een aantrekkelijke vrouw kan namelijk geen genie zijn. Dat strookt niet met de oergedachte van deze mannen. Daarnaast steekt deze bevooroordeelde en soms verzuurde man graag zoveel mogelijk geld in eigen zak. Vrouwen die niet voor zichzelf opkomen, krijgen als gevolg daarvan minder betaald dan mannen in dezelfde positie. U kent ze wel, de kalende en grijzende mannen die denken dat een grote SUV het verlengde van hun mannelijkheid betekent en dat die gekleurde sneakers hun enige allure en leven in gaan blazen.  Lang leve Albert Camus die dit fenomeen al snel in de smiezen had. De grootdenker die zich hard maakte met de woorden: “NEVER judge a book by its cover.” Laat ik bovendien deze mannen de realiteit onder ogen brengen: het geld komt niet binnen door die grijze in de tijd vastgeroeste verzuurde mannen, maar door het bloed, zweet en tranen van de energieke vrouwenarbeidsslaven, die ook het doorzettingsvermogen hebben om vaker dan mannen een studie af te ronden.

Vrouwen aller landen, verenigt u!

Een oproep aan al die hardwerkende eigenzinnige prachtvrouwen: wij hebben niets anders te verliezen dan onze ketenen. Vrouwen aller landen, verenigt u! Trek uw mooiste en meest vrouwelijke jurk aan en ren gezamenlijk de straat op. Eeuwenlang waren aantrekkelijke vrouwen het symbool van een vruchtbare samenleving en de kroon van de kunstwereld. Waarom schamen voor schoonheid? Waarom schoonheid verbergen om de geloofwaardigheid te bevorderen? Camus had gelijk: intelligentie zit niet aan de buitenkant. De innerlijke capaciteiten van vrouwen blijven geen seconde meer verborgen. Vrouwen, concentreert u zich op uzelf. Werk hard en zet door. Toon ambitie en lef. Toon boven alles respect voor de mensen waar u mee samenwerkt in welke gelaagdheid van het bedrijf dan ook. Steun elkaar en u creëert hetgene waar u juist zo hard naar op zoek bent. Tot slot: geniet en wees tevreden. Lief zijn? Dat kan ik als geen ander. Volgende keer ben ik weer lief.

Op woensdagochtend, kwart over acht, gaat de telefoon. Mijn hart maakt een sprongetje. Wie belt er nu in hemelsnaam zo vroeg? Dan schiet het me weer te binnen: het is Traffic Radio. Sinds kort ben ik hun vaste ‘Nieuwe Werken expert’. Elke woensdagochtend valt mij de eer te beurt om feiten en tips over Het nieuwe Werken binnen vijf minuten voor het voetlicht te brengen.

Snel klap ik mijn computer open en haal het stukje, dat ik heb voorbereid naar voren. ‘Uit grootschalig onderzoek door Studenttalent onder 1800 HBO-, WO-studenten en starters is gebleken, dat deze nieuwe lichting het Nieuwe Werken helemaal niet aantrekkelijk vindt. Daar waar bedrijven aansturen op het Nieuwe Werken, blijken studenten en starters een traditionele werkomgeving te verkiezen. Zij hechten weinig waarde aan thuiswerken, een flexibele werkplek of flexibele kantoortijden. Jong hoogopgeleid talent vindt vooral sfeer, leuke collega’s, opleiding en ontwikkeling belangrijke voorwaarden bij de keuze van een baan.

Met de slaap nog in mijn ogen zet ik mijn goedgehumeurde radiostem op en vertel de presentator dat dit onderzoek feitelijk niets nieuws aan het daglicht brengt. Hoogopgeleide jongeren en starters op de arbeidsmarkt hebben inderdaad behoefte aan structuur. Ze hebben er behoefte aan naar kantoor te gaan omdat ze eindelijk mee willen draaien in het ‘echte’ werkende leven, en dat, zo denken ze, speelt zich af op kantoor.

Terwijl opzwepende muziek mijn boodschap kracht bij zet, denk ik terug aan mijn eigen studietijd. Ik kan het mij nog goed herinneren, die eindeloos lange eenzame dagen. Stapels boeken en een minimum aantal college uren. Ook ik had hevig naar de structuur van mijn middelbare schooltijd terug verlangd en daarom uit pure ellende maar een schoonmaak baantje gezocht. Elke ochtend vroeg op om te voorkomen dat ik langzaam in mijn bed of kamer zou vegeteren.

Met mijn eerste baan op een echt kantoor, met duidelijke begin en eindtijden, was ik dan ook dolgelukkig. Eindelijk deed ik mee. Ook ik moest me in de spits haasten om bijtijds op kantoor te zijn waar ze op MIJ zaten te wachten. Ik was onmisbaar en dus belangrijk.

Ik denk dat dit gevoel van triomf toch zeker een half jaar lang is gebleven. Daarna begon ik gewoon weer naar mijn middelbare schoolperiode terug te verlangen. Een aantal uren hard werken, daarna de middag voor andere verplichtingen zoals een sport of hobby, en dan ‘s avonds gewoon weer aan mijn huiswerk. Ik begon mij dan ook af te vragen wie we nu voor de gek houden met dat gehaast in de spits. Is het nu echt zo belangrijk om allemaal tegelijkertijd op kantoor aan te komen? Om vervolgens met zijn allen op de lift te staan wachten? Ons tegelijkertijd voor het koffiezetapparaat te verdringen? Om daarna acht uur lang ons best te doen fris en fruitig te blijven? Als ik werkelijk zo belangrijk en onmisbaar was, dan zouden ze me hier toch niet op deze manier laten vegeteren?

Dat ook de starters uit het onderzoek na verloop van tijd geen starters meer zullen zijn en behoefte krijgen aan meer flexibiliteit, dat vermeldt de krant niet. Toch kun je dat op je klompen aan zien komen. Ach, wat verlangde ik de eerste jaren op kamers naar mijn moeder. Althans, naar iemand die de was en de boodschappen deed. Maar bovenal naar iemand die mij de verantwoordelijkheid uit handen nam, die mijn huur en verzekeringen betaalde en mij vertelde wanneer ik naar bed moest, want na nachtenlang feesten wist ik van ellende niet meer waar ik het zoeken moest.

Had ik eerder uitgekeken naar vrijheid, op de zwaarte van de daarbij behorende verantwoordelijkheid had ik niet gerekend. Toch zullen deze studenten, net als ik, op den duur op eigen benen leren staan. Ook zij zullen de keerzijde van vrijheid on de knie krijgen: verantwoordelijkheid.

Dus werkgevers: Tenzij je liever werknemers aantrekt die zich als zorgbehoevende kinderen tegen je aan vleien, zou ik me vooral niet te veel door deze onderzoeksresultaten laten leiden. Want geloof me, ook kleine werknemers worden groot.

Met vriendelijke groet,

Roos Wouters

Wilt u aanwezig zijn op de boekpresenatie van Roos Wouters?

Op 17 mei 2011 overhandigd Roos Wouters het eerste exemplaar van haar nieuwe boek Carrièrebitches en papadagen: hoogste tijd voor Het Nieuwe Werken aan Alexander Rinnooij Kan (voorzitter van de SER). Aansluitend zal er o.l.v Martijn de Greve een debat plaatsvinden over Het Nieuwe Werken met o.a.Willem de Jager (voorzitter Telwerkforum), Jan Minartz (Sectormanager Zorg en Begeleidingen Stichting Eykenburg), Joop Schippers (Hoogleraar Arbeids- en Emancipatie-economie, UU) en Roos Wouters (auteur van het boek en voorzitter Het Nieuwe Werken Werkt). Als klap op de vuurpijl zullen de eerste Nieuwe Werken Werkt Certificaten worden uitgereikt met aansluitend een borrel. Wil je ook bij deze boekpresentatie aanwezig zijn? Kom dan op 17 mei naar café Dauphine op het Prins Bernardplein 175 te Amsterdam. Het begint om 17:00 en duurt tot 19:00. Dauphine beschikt over een gratis parkeerkelder en is gelegen naast station Amsterdam Amstel. Mail even of je komt roos@rooswouters.nl

Kijk voor meer informatie over Het Nieuwe Werken op  www.HetNieuweWerkenWerkt.nl , op www.rooswouters.nl of luister naar Roos op www.trafficradio.nl

Een tijdje terug deed ik een assesment. Niet voor een werkgever, maar voor mijzelf. Ik wilde wel eens zien wat mijn sterke en zwakke kanten zijn.

Als kind had ik de ambitie om schrijfster te worden. Toen bleek dat ik dyslectisch was raadde men mij aan deze ambitie te laten varen. Lezen en schrijven kostte mij moeite en dus was het schrijverschap niet voor mij weggelegd. Maar niet getreurd, slim was ik misschien niet, maar ik was wel handig. Mijn moeder kon het niet vaak genoeg benadrukken; die kleine is zoooo handig. Die grote, mijn zeven jaar oudere zus, was fotomodel, verdiende al op jonge leeftijd ongeveer net zoveel als mijn moeder en kon bovendien ook nog leren als de beste.  Daarentegen kon ik de stofzuiger razendsnel repareren, evenals de fiets en was ik zeer behendig met de boor en schroevendraaier. Aangezien een man aan ons huishouden ontbrak werd deze eigenschap bovenmatig gewaardeerd. Gut, wat was ik handig.

Nu voel je het misschien al aankomen, ik wilde helemaal niet handig zijn maar slim. Ik wilde schrijven. Na de uitslag van de cito-toets  adviseerde mijn meester mij lbo-mavo, besloot ik om het er niet bij te laten zitten. Met het telefoonboek op schoot belde naar het Montessori Lyceum en vroeg naar de directeur. Ik  wilde een afspraak met hem maken, want ik moest en zou naar zijn havo-vwo school. De directeur, die kennelijk niet elke dag door een basisscholier werd gebeld, verzekerde zich ervan dat dit mijn eigen initiatief was en niet dat van mijn moeder, en stemde toe om naar mijn basisschool te komen om te horen wat ik te zeggen had.

Ik zie ons nog zitten aan de pingpong tafel. Hij vroeg of ik besefte dat, als al mijn vriendjes en vriendinnetjes buiten aan het spelen waren, ik die extra tijd nodig had om mijn huiswerk af te maken? Wist ik zeker dat ik dat er voor over had? Ik knikte zo driftig dat ik er naderhand spierpijn van in mijn nek had. De directeur, duidelijk onder de indruk van mijn gedrevenheid, stemde uiteindelijk in. Terwijl al mijn vriendjes en vriendinnetjes naar het gymnasium gingen, ging ik als enige naar het Motessori Lyceum. Wat was ik trots. Dat had ik toch maar ‘handig’ voor elkaar gebokst.

Na het afronden van mijn havo, besloot ik mijn vwo diploma te gaan halen. Ik zou bewijzen dat ik niet alleen handig maar ook slim was en dus eindigde mijn schoolcarrière ook daar niet. Ik stroomde door naar de universiteit. Al wilde ik liever de opleiding journalistiek doen, de keuze tussen een hbo opleiding en de universiteit was snel gemaakt. Ik koos wederom voor de weg met de meeste weerstand. Politicologie was een mooie basisopleiding en daarna kon ik altijd nog de verkorte opleiding journalistiek volgen. Aan doorzettingsvermogen ontbrak het me in elk geval niet.

Nu ik mijn geld voor een groot deel met schrijven verdien en mijn tweede boek bij de drukker ligt zou de score van het assesment mij dus niet moeten verbazen. Mijn ambitie blijkt groter dan het meetinstrument kon behappen. En toch verbaasd het mij wel. Ik zou mijzelf  niet snel als ambitieus omschrijven. Iemand die ambitieus is, zo dacht ik, wil de top bereiken, CEO bij Shell worden, of minister president. Ambitie staat voor macht, geld en status en daar ben ik helemaal niet in geïnteresseerd. Ik voel geen enkele behoefte om strak in ‘t mantelpak op stiletto naaldhakken de Zuid-as te bestieren, zoals ik sommige topvrouwen zie doen en dus concludeerde ik dat ik niet ambitieus was.

Verbaasd vroeg ik Joost of hij dat verwacht had. Hij keek mij aan of hij het in Keulen hoorde donderen. ‘Verbaast dat jou dan?’ reageerde hij verbouwereerd. ‘Jij bent extreem ambitieus!’

Maar hoezo dan? Telkens als ik een stap op de carrièreladder zet, ben ik weer zo eigenwijs dat ik mezelf niet bepaald geliefd maak.

‘Maar liefje, dat komt doordát je zo ambitieus bent. Jij gaat weg bij Opzij omdat je ze niet geëmancipeerd genoeg vindt, je richt een stichting op omdat je emancipatie in de praktijk wilt bewerkstelligen voor mannen én vrouwen. Jij hebt de ambitie om de wereld te verbeteren en dat doe je als schrijvende dyslect. En dan vraag je mij of ik zag aankomen dat je hoog op ambitie zou scoren?’

Aan dit gesprek moet ik terug denken als ik over het boek s(top)vrouwen van Carolien Bijen hoor. In het boek behandelt Carolien de vraag waarom het overgrote deel van de hoogopgeleide vrouwen in Nederland eindigt als stopvrouw en niet als topvrouw. Op  basis van de onderzoeksconclusies roept ze op tot feminisering van organisaties en een einde aan de verspilling van talent. Ze concludeert dat vrouwen niet minder ambitieus zijn, maar andere ambities hebben en dat organisaties daar wat meer oog voor zouden moeten krijgen.

Nu dringt het pas goed tot mij door. Kennelijk hanteer ik een mannelijke definitie van ambitie, waaraan ik inderdaad niet voldoe. Volgens de vrouwelijke definitie van ambitie ben ik echter meedogenloos ambitieus.

De drijfveren van vrouwen, zo laat Carolien weten, zijn anders dan bij mannen. “Mannen gaan voor geld, resultaat, macht, status en carrière. Vrouwen voor erkenning, betekenisvol bezig zijn, verbinding, flexibiliteit en persoonlijke aandacht. ”

Tijdens haar zoektocht naar stop- en topvrouwen, sprak Carolien onder andere met Muriel Arts, Ellen Faber, Jannet Vaessen, Marike van Lier Lels, Mirjam Sijmons en Marion Koopman. Wat deze succesvolle vrouwen verbindt zijn autonomie, lak aan de rest van de wereld, eigenheid, een houding om het maximale uit zichzelf te halen (waarbij er geen beperkingen zijn), en zelfvertrouwen.

Mijn zwakke plek bestaat dus niet uit het hebben van de eerste paar eigenschappen, maar aan het gebrek van dat laatste: zelfvertrouwen. En ik maar proberen die andere eigenschappen in te tomen.

Nu ik weet dat dit niet hoeft en ik gewoon mezelf mag zijn heb ik zoveel meer zelfvertrouwen. hoezo, ik niet ambitieus? Ik ben hyper ambitieus. Ik heb de ambitie om de wereld te verbeteren en om dat te bereiken zal ik vanaf nu mijn autonomie, eigenheid en lak aan de rest van de wereld, bewuster inzetten om op die manier het maximale uit mezelf te halen.

Dames en heren, maak je borst maar nat, want hier kom ik!

Wat is jouw ambitie? Kom op 12 april naar de Samhoud Women netwerkbijeenkomst en deel je ambitie met ons!

Groet en hopelijk tot dan,

Roos Wouters

Roos Wouters is politicoloog (UvA) en werkt als freelance publicist, columnist, debatleider en adviseur. Als Voorzitter van de Stichting Het Nieuwe Werken Werkt! geeft Roos lezingen, adviezen en workshops aan overheid en bedrijfsleven over Het Nieuwe Werken: hoe een evenwichtige combinatie van werk en privé tot stand kan komen voor werknemers en werkgevers. www.HetNieuweWerkenWerkt.nl

Vrijdagochtend fiets ik, keurig geknipt en gestreken, naar BNR nieuwsradio. Daar heb ik een afspraak met Rens de Jong, de adjunct-hoofdredacteur. Ik wil hem overhalen om de presentatie van mijn boek ‘Carrièrebitches en papadagen’ feestelijk bij de radiozender te presenteren evenals de eerste Het Nieuwe Werken Werkt certificaten.

In het immer rumoerige café Dauphine vertel ik Rens gepassioneerd over de Nieuwe Werken Meter en het certificaat, dat stichting Het Nieuwe Werken Werkt heeft ontwikkeld. Ik leg hem uit dat mijn doel is een stap verder te gaan dan de Charter Talent naar de Top en de Lof-lijst. ‘Al willen bedrijven maar al te graag als vrouw- en gezinsvriendelijk op lijstjes prijken, toch zijn er maar weinige die zich daar ook werkelijk actief voor inzetten. En bovendien, zo blijkt uit onderzoek, versterkt beleid dat zich enkel op gezinnen richt juist de gezinsonvriendelijke cultuur tussen collega’s, en laat het nou net de cultuur binnen de bedrijven zijn die níet wordt gemeten. Zolang de HR afdeling een lijstje harde voorwaarden af vinkt, heeft de lof-lijst meer weg van: ‘Wij van WC eend adviseren WC eend.’ Rens knikt begrijpend.

‘Elk bedrijf dat publiekelijk toont waar het door de medewerkers op de Nieuwe Werken Meetlat geplaatst wordt, krijgt een certificaat.’ Dit is het punt waarop Rens zich bijna in zijn koffie verslikt: ‘Hoezo dat nou weer,’ proest hij uit. Gelukkig had ik deze reactie wel zien aankomen. Dit is de lakmoesproef. Als ik erin slaag Rens te overtuigen dan is de kans groot dat mij dit ook bij anderen zal lukken. ‘Er zijn nog maar weinig organisaties die Het Nieuwe Werken uitvoeren zoals de stichting dat voor ogen heeft,’ zet ik rustig uiteen. Hoge eisen stellen schrikt eerder af dan dat het bijdraagt aan kwaliteitsverbetering. Om een voorbeeld te geven; een goede beoordeling op Iens.nl prikkelender voor het gemiddelde restaurant dan een Michelin ster. Bovendien vinden organisaties het al eng genoeg om door het personeel beoordeeld te worden.’

Al knikt Rens, toch lijkt het kwartje nog niet gevallen. ‘Ik wil bedrijven stimuleren om juist de medewerkers centraal te stellen en erop te vertrouwen dat ze ook goed presteren als hun direct leidinggevende hen niet ziet,’ vervolg ik. ‘Nu kun je dat proberen te bereiken door ze te vertellen wat het oplevert. Zo kan ik mijn kinderen bijvoorbeeld uitleggen, dat ze dingen makkelijker kunnen vinden als hun kamer opgeruimd is, meestal heeft dit weinig effect. Ook kan ik boos worden en met straffen dreigen, maar ook dit effect is van korte duur en vraagt ongelofelijk veel energie. Veel beter werkt het als ik de een, in het bijzijn van de ander, complimentjes geef voor de opgeruimde kamer. Omdat organisaties alleen een complimentje (certificaat) krijgen als ze beoordeeld zijn door het personeel in plaats van door de HR medewerker, kun je ervan uitgaan dat de troep niet in kasten en lades is gepropt. Hier geen schone schijn, what you see is what you get.’ Rens lacht smakelijk. Al is zijn dochter pas twee, toch lijkt hij deze pedagogische prikkel te herkennen.

Dan fronst hij zijn wenkbrauwen en vraagt zich hardop af of, als de stichting als Iens functioneert, BNR nieuwsradio wellicht de rol van Michelin Ster op zich kan nemen. De stichting geeft stickertjes voor goed gedrag en BNR geeft, na voldoende stickertjes, een beloning.

Nadat Rens uiteen heeft gezet dat hij hier nog eens goed over moet brainstormen met de directie, stap ik opgetogen op mijn fiets. Ik weet niet of Rens zijn directie zover krijgt, maar bij hem is het kwartje in ieder geval gevallen. Nu maar hopen dat het ook onze kant oprolt.

Roos Wouters is politicoloog (UvA) en werkt als freelance publicist, columnist, debatleider en adviseur. Als Voorzitter van de Stichting Het Nieuwe Werken Werkt! geeft Roos lezingen, adviezen en workshops aan overheid en bedrijfsleven over Het Nieuwe Werken: hoe een evenwichtige combinatie van werk en privé tot stand kan komen voor werknemers en werkgevers. www.HetNieuweWerkenWerkt.nl

Moe maar voldaan zit ik op mijn bank, mijn dochter zit in bad te spelen, zoon ligt in ons bed met zijn spelcomputertje en manlief gaat op in zijn telefoon om al zijn vrienden geluk en liefde toe te wensen. Het voelt of er een last van mijn schouders valt. De champagne is op, de oliebollen kunnen weg en ook de kerststerren mogen van de ramen. Eindelijk is het 1 januari 2011. We hebben het weer overleefd.

Ik ben zo iemand, die al rond de week van elf november vurig naar deze dag verlangt. De dag waarop alles eindelijk weer normaal wordt. Het moment waarop het nog een heel jaar duurt voordat Sint Maarten, sint Nicolaas en Santa Claus, weer stress komen brengen.

Je hebt van die mensen die het hele jaar uitkijken naar deze periode. Naar de gezelligheid, de tijd die met familie en vrienden wordt doorgebracht. En hoe zeer ik deze mensen hun genot ook gun, het liefst zou ik al die feestdagen afschaffen, het kerstfeest met stip op een. Er is geen tijd in het jaar waaraan ik een grotere hekel heb dan deze en ik schijn niet de enige te zijn zo weet mijn moeder me te vertellen. In de lange tijd dat ze op een advocatenkantoor heeft gewerkt is haar opgevallen, dat de feestdagen gegarandeerd topdrukte met zich meebrachten. Nog tussen kerst en oud en nieuw groeide het aantal echtscheidingen dat werd aangevraagd schrikbarend en ook werden familieleden massaal onterfd en de voogdij over kinderen vuriger aangevochten dan ooit. Mijn moeder kan zich de toename van het aantal vrouwen dat met sjaaltjes en grote zonnebrillen om hun jankogen te verbergen binnen kwamen lopen, nog goed herinneren want tegen gedwongen gezelligheid met de nadruk op de familie, is niet iedereen bestand.

Inderdaad blijkt uit onderzoek van de Familierecht Advocaten en Scheidingsbemiddelaars (vFAS) dat er na de feestdagen en zomervakantie een duidelijke piek zichtbaar is in het aantal scheidingen. Uit datzelfde onderzoek blijkt, dat vrouwen vaker het initiatief nemen om te gaan scheiden dan mannen, en al denken mannen dat overspel of ontrouw de belangrijkste reden voor een scheiding is, toch blijkt de hoofdoorzaak te zijn dat paren gewoon uit elkaar zijn gegroeid. Dat valt vooral op als je plots dagenlang dicht op elkaar in een huiselijke omgeving zit om gezellig kerstfeest te vieren. Veel stellen ontdekken dan dat dit niet meer lukt. Kun je met Pasen nog ongedwongen iets leuks met je familie doen, met Kerst is daar geen ontkomen meer aan omdat dit bij uitstek HET familiefeest is dat ook nog eens ‘het gezelligste feest van het jaar’ moet zijn. Je kunt elkaar en elkaars familie niet ontlopen en dat eist vaak zijn tol.

Mijn goede voornemen is daarom elk jaar weer dat we; mijn man, kinderen en ik, het hele jaar door vrijwillig zoveel mogelijk leuke dingen met elkaar doen waardoor we voorkomen dat we uit elkaar groeien en zonder dat de massamedia ons erop wijst dat we het verplicht gezellig met elkaar moeten hebben. En dan kunnen we gezellig de hele kers met goed fatsoen ruzie maken of de kelder uitmesten. Dat is pas feest!

Met vriendelijke groet en een heel gezellig en flexibel jaar,

Roos Wouters