De netwerkbijeenkomst van 8 december stond in het teken van diversiteit. Na de gebruikelijke introductie voor nieuwe leden (er waren weer 14 nieuwe, enthousiaste dames) heette oprichtster van &Samhoud Women, Carolien Bijen, alle aanwezigen van harte welkom. Daarna gaf zij het woord aan Dorothé Alfrink, netwerklid en tevens directielid van DutchVersity, dat zich o.a. inzet om vooroordelen weg te nemen bij mensen van alle diversiteiten (www.dutchversity.nl). 
Dorothé presenteerde de uitkomsten van het onderzoek ‘De diversiteitsbarometer’; het jaarlijks terugkerende onderzoek van GITP en DutchVersity. Dit onderzoek meet hoe het multiculturele klimaat in bedrijven wordt ervaren door werkgevers en werknemers. Doel van het onderzoek is het gat tussen wensen en feiten te peilen. Het onderzoek werd uitgevoerd onder 640 managers, directieleden en werknemers. De uitkomst is dat bedrijven het nut van diversiteit begrijpen en belangrijk vinden, maar er pas echt naar handelen als ‘de pijn gevoeld’ wordt. Bijvoorbeeld Agis, die haar verzekeringen aangepast heeft aan verschillende doelgroepen. Zo hebben Marokkanen bijvoorbeeld meer last van suikerziekte, waarop Agis hun polis heeft aangepast. De belangrijkste tip van Dorothe is om niet te veel nadruk te leggen op het woord “diversiteit”. 
Probeer het onderwerp op een andere manier onder de aandacht te krijgen en zo draagvlak te creëren.
Na de presentatie van Dorothé stond er een uitgebreid Turks buffet klaar, waarna we de avond voortzetten met een interactieve presentatie van Dionne Abdoelhafiezkhan. Zij liet als 24 jarige (!) oprichtster van DutchVersity een verpletterende indruk achter bij iedereen door haar inspirerende manier van presenteren: heel direct en straight foward. Dionne vulde de presentatie van Dorothe goed aan door te vertellen wat DutchVersity in de pratijk doet om diversiteit onder de aandacht te krijgen en wat ze de afgelopen 16 maanden voor elkaar heeft gekregen. 
Belangrijk is om vooral de gelijkwaardigheid te vinden; we moeten ons richten op onze overeenkomsten als mensen i.p.v. ons te concentreren op de verschillen. ‘Wil je doelen bereiken zonder daarbij “de slachtoffer rol” te pakken? Volg dan de “Hi5″ regels!’ Is het uitgangspunt van DutchVersity. De Hi5 is een model dat DutchVersity ontwikkelt heeft om succes te garanderen. Meer hierover kun je lezen in het bijgevoegde artikel. Klik hier om het artikel te lezen en/of te downloaden.
We sloten de avond af met de Meiden van Halal. Zij hadden voor ons een interactieve kwis voorbereid; veel humor met een knipoog. Genoeg stof tot napraten tijdens de borrel als afronding van wederom een zeer geslaagde avond. Klik hier om de fotoimpressie te bekijken.
Tags: De meiden van Halal, Diversiteit, DutchVersity, Netwerkbijeenkomst