“Ben je een Reinout of ben je een Beau?” was de vraag van de enige aanwezige man aan zo’n 80 vrouwen die waren samengekomen voor een &samhoud women netwerkavond afgelopen dinsdag. Het onderwerp van de avond was ‘Winning Strategies’ en aan de hand van drie vragen hielp Jan-Jaap Lukas van &samhoud Persoonlijke Visie ons om te zien of onze Persoonlijke Strategie een winnende is.
Allereerst: hoe verdeel je je tijd, je geld en je energie? Er kan namelijk een verschil zijn tussen de strategie die je bedacht hebt en de strategie die je aan het implementeren bent. De tweede vraag was die over Reinout en Beau: heb jij een strak uitgestippeld plan voor de komende vijf jaar (zoals Reinout) of heb je een meer flexibele, ad-hoc aanpak en doe je wat er op je pad komt (zoals Beau). Hierbij is er geen goed of fout antwoord. Als je namelijk goed weet wat je wilt, is de aanpak van Reinout geschikt en is die van Beau beter als je het niet goed weet. Maar als je te lang zwabbert, is het wellicht een goede optie om Reinout’s wijze te implementeren. Als derde de vraag op wat voor criteria onze persoonlijke strategie is gebaseerd. Zijn het hygiënische (status, inkomsten, reistijd) of motiverende factoren (persoonlijke ontwikkeling, maatschappelijk nut, kernwaarden)? Een winning strategie vindt een balans tussen deze twee.
Uiteindelijk keken we naar welke mogelijke ‘gap’ er momenteel kan zijn tussen onze huidige, reële strategie en onze ‘winning strategy’, bijvoorbeeld op het gebied van work/life balance, netwerken en angst. Tijdens het laatste deel van de avond werden workshops gehouden over deze mogelijke gaps.
Ik was bij de workshop van Carolien Bijen die ging over angst aan de hand van het inspirerende boek ‘Flying Without a Net’ van Thom de Long. Hij stelt dat voordat we iets heel goed kunnen, we er eerst niet zo goed in zullen zijn. Angst weerhoudt ons ervan onze kwetsbaarheid te laten zien. Thom zet vervolgens heel duidelijk uiteen hoe we van een positie van angst (het onjuiste goed doen) kunnen bewegen naar een positie van moed (het juiste niet zo goed doen) naar kwetsbaarheid (het juiste goed doen). Drukte, vergelijken met anderen, anderen/jezelf de schuld geven en zorgen maken zijn dingen die ons hierin gevangen kunnen houden. Het boek bevat tips hoe je uit deze put kunt komen en kunt gaan vliegen zonder net: neem tijd om te reflecteren met zelfbewustzijn, laat het verleden los, creëer een visie/specifiek doel met een stappenplan, zoek steun (bijvoorbeeld bij mentoren en in je netwerk), ‘Don’t blink’ (gewoon doen), en neem actie die je kwetsbaar maakt.
Tijdens de terugkoppeling aan het eind van de avond kwam naar voren dat het positioneren van jezelf belangrijk is bij het bepalen van een ‘winning strategy’ en ook om duidelijke vragen te stellen. En je dan niet alleen te richten op wat je kunt geven, maar ook hoe een ander jou kan helpen – je kwetsbaar opstellen dus.
De hele avond was er veel gelegenheid om met elkaar in gesprek te gaan. Het begon al tijdens de welkomstborrel en de maaltijd die erop volgde en ook bij de eindborrel werd er nog veel gedeeld. Vrouwen in allerlei levensfases en met verschillende achtergronden; allemaal met de potentie om hun eigen ‘winning strategy’ te bepalen en zo waarde te creëren voor hunzelf en hun omgeving.
Marjan Compagnen
![images[9]](http://blog.samhoudwomen.nl/wp-content/uploads/2012/06/images9.jpg)
![images[8]](http://blog.samhoudwomen.nl/wp-content/uploads/2012/06/images8.jpg)
Wij verbazen ons er in hoge mate over dat, hoewel de meeste organisaties het ontbreken van vrouwen in leidinggevende posities wel degelijk als gemist potentieel her(er)kennen, ze geen idee hebben hoe het aan te pakken. Het is alsof de cijfers, hoe overtuigend ook, gelaten worden bekeken. Afgestompt als men is want ja, men wil wel, maar het lukt niet. De schouders worden opgehaald en men denkt ‘iemand anders lost het wel op, het zal wel aan de vrouwen liggen die afhaken’.
Woensdag 22 april zijn we weer gestart met een persoonlijke visie workshop. Liefst 27 dames namen deel aan de workshop die werd geleid door Frederique en Carolien, waarbij de groep in 2-en was gesplitst. Op onze site (