Wij verbazen ons er in hoge mate over dat, hoewel de meeste organisaties het ontbreken van vrouwen in leidinggevende posities wel degelijk als gemist potentieel her(er)kennen, ze geen idee hebben hoe het aan te pakken. Het is alsof de cijfers, hoe overtuigend ook, gelaten worden bekeken. Afgestompt als men is want ja, men wil wel, maar het lukt niet. De schouders worden opgehaald en men denkt ‘iemand anders lost het wel op, het zal wel aan de vrouwen liggen die afhaken’.
Waar veel succesvolle organisaties geen moeite hebben om te onderzoeken wat hun klanten willen, hoe ze hun product of dienst in de markt moeten zetten en wat ze daar voor moeten doen, gaan ze voorbij aan het feit dat een voor hen minstens zo belangrijke doelgroep, de vrouwelijke werknemers, massaal afhaken. Uit onderzoek blijkt dat organisaties met vrouwen in leidinggevende functies maar liefst 48% meer winst maken. Als je bovendien weet dat meer dan 80% van de aankoopbeslissingen door vrouwen worden genomen waarom is het dan toch zo lastig voor organisaties om vrouwen door te laten stromen in leidinggevende posities?
Waarom haken vrouwen toch massaal af? Zijn vrouwen niet ambitieus? Zeuren vrouwen te veel? Zijn ze geen doorzetters? Vinden vrouwen hun privéleven te belangrijk? Krijgen ze het thuis niet geregeld om veel te werken? Wij geloven er niets van.
Wat als je de vrouwelijke werknemer als klant zou zien? Welke waarde zou je moeten creëren om vrouwelijk talent aan te trekken? Wij denken dat die waarde niet bestaat uit het hoge salaris, de grote lease auto en het aantal vierkante meter van je ‘corner office’ of het aantal mensen dat aan je rapporteert. Het is een totaal ander ‘business model’! Denk aan de mogelijkheid om iets te betekenen voor anderen, aan de waardering die je krijgt van de mensen om je heen, denk aan een teamgevoel, denk aan de mogelijkheid om flexibel om te gaan met waar en wanneer je werkt, denk aan het realiseren van je persoonlijke visie.
Realiseer dit en wij garanderen je, je bent de winnaars organisatie van de toekomst. Want het mooie is, dit business model is meer en meer van toepassing op ook .. juist ja.. mannelijk talent.
Hanske Plenge – Vrouwen weer aan het Werk & Carolien Bijen – &Samhoud People
![85071561[1] 85071561[1]](http://blogdemo.samhoudwomen.nl/wp-content/uploads/2009/05/850715611.jpg?w=300)
Hallo,