Posts Tagged ‘retention’


Wij verbazen ons er in hoge mate over dat, hoewel de meeste organisaties het ontbreken van vrouwen in leidinggevende posities wel degelijk als gemist potentieel her(er)kennen, ze geen idee hebben hoe het aan te pakken. Het is alsof de cijfers, hoe overtuigend ook, gelaten worden bekeken. Afgestompt als men is want ja, men wil wel, maar het lukt niet. De schouders worden opgehaald en men denkt ‘iemand anders lost het wel op, het zal wel aan de vrouwen liggen die afhaken’. 

Waar veel succesvolle organisaties geen moeite hebben om te onderzoeken wat hun klanten willen, hoe ze hun product of dienst in de markt moeten zetten en wat ze daar voor moeten doen, gaan ze voorbij aan het feit dat een voor hen minstens zo belangrijke doelgroep, de vrouwelijke werknemers, massaal afhaken. Uit onderzoek blijkt dat organisaties met vrouwen in leidinggevende functies maar liefst 48% meer winst maken. Als je bovendien weet dat meer dan 80% van de aankoopbeslissingen door vrouwen worden genomen waarom is het dan toch zo lastig voor organisaties om vrouwen door te laten stromen in leidinggevende posities?

Waarom haken vrouwen toch massaal af? Zijn vrouwen niet ambitieus? Zeuren vrouwen te veel? Zijn ze geen doorzetters? Vinden vrouwen hun privéleven te belangrijk? Krijgen ze het thuis niet geregeld om veel te werken? Wij geloven er niets van.

Wat als je de vrouwelijke werknemer als klant zou zien? Welke waarde zou je moeten creëren om vrouwelijk talent aan te trekken? Wij denken dat die waarde niet bestaat uit het hoge salaris, de grote lease auto en het aantal vierkante meter van je ‘corner office’ of het aantal mensen dat aan je rapporteert. Het is een totaal ander ‘business model’! Denk aan de mogelijkheid om iets te betekenen voor anderen, aan de waardering die je krijgt van de mensen om je heen, denk aan een teamgevoel, denk aan de mogelijkheid om flexibel om te gaan met waar en wanneer je werkt, denk aan het realiseren van je persoonlijke visie.

Realiseer dit en wij garanderen je, je bent de winnaars organisatie van de toekomst. Want het mooie is, dit business model is meer en meer van toepassing op ook .. juist ja.. mannelijk talent.

Hanske Plenge – Vrouwen weer aan het Werk & Carolien Bijen – &Samhoud People

85071561[1]

Op dinsdag 2 juni organiseert &Samhoud People weer een netwerkbijeenkomst, het thema van de avond is Verbinding. Verbinding hebben met iemand betekent dat je een kwalitatief goede relatie met die persoon hebt. We presenteren dan de resultaten van het ‘Into Connection” project: het grootste wereldwijde onderzoek naar verbinding. “Into connection” onderzocht in 14 landen hoe het staat met het verbindingsniveau van mensen. De uitslagen zijn behoorlijk schokkend. Het blijkt dat mensen bijzonder weinig verbinding hebben met mensen: met vrienden, collega’s en kennissen, maar ook met de organisatie waar mensen werken, met hun buurt, straat en land. Er zijn hierbij interessante verschillen gevonden tussen mannen en vrouwen.
Met ‘Into Connection’ is onderzocht wat het betekent voor mensen om sterk verbonden te zijn. Het blijkt dat sterk verbonden mensen veel meer plezier in hun leven en in hun werk hebben. Ze zijn niet alleen gelukkiger maar ook succesvoller. Sterk verbonden mensen weten beter wat ze willen in het leven en weten ook beter hoe ze dit kunnen bereiken. Op 2 juni zullen we de resultaten van het onderzoek presenteren, ermee aan de slag gaan en vooral veel netwerken (verbinden dus!).

Voor introducees begint het programma om 17:00 uur en vanaf 18:00 uur sluiten bestaande leden zich aan voor het diner en het avondprogramma. We houden het nog even een verrassing hoe de avond precies ingevuld gaat worden, maar Marianne de Bruijn, die ons helpt met de voorbereidingen, heeft al wel vast wat huiswerk voor jullie, zie hieronder.

 Laat je ons even weten of je komt? tot dan.

_________________________________________________________

119Hallo,

Mijn naam is Marianne de Bruijn, ik ben sinds januari van dit jaar lid van het netwerk van &Samhoud People. Ik heb ook deelgenomen aan het persoonlijk visietraject en beiden hebben me afgelopen maanden erg geïnspireerd. Ik vind het fantastisch wat het team van &Samhoud People aan een groep talentvolle vrouwen aanbiedt en wilde daarom ook eens wat terug doen.

Daarom heb ik aangeboden een netwerkbijeenkomst mede te helpen organiseren. Misschien geldt voor jullie hetzelfde en willen jullie ook eens iets terug doen. Dat kan. Voor de volgende netwerkbijeenkomst doen we een beroep op jullie. Want met elkaar vertegenwoordigen we een enorm potentieel aan ervaringen en denkkracht en dat willen we op 2 juni goed benutten.

Hoe dan? Het thema voor 2 juni is verbinding. Veel organisaties worstelen met vroegtijdig vertrek van talentvolle vrouwen. Voor de volgende netwerkbijeenkomst vragen we van jullie om jullie ervaringen rond het thema met ons te delen en antwoord te geven op de volgende vragen: 1. voel jij je verbonden met je huidige werk(gever), waarom wel/ waarom niet? en waar blijkt dat uit? 2. Wat maakt dat jij je bij een organisatie of in je werk ‘thuis voelt’? We willen je vragen om jouw eigen ervaring/mening m.b.t dit onderwerp op papier te zetten en naar ons te mailen (info@samhoudpeople.nl). Je kunt hierbij gebruik maken van bijgaand invulformulier. Zo verzamelen we een schat aan informatie met elkaar die het team van &Samhoud People goed kan gebruiken.